有住房，有通道，有平臺，有政策，有未來！2018年6月1日，廣藥集團2018年人才工作會議在集團后座禮堂召開，從建設人才公寓、實施員工職業發展雙通道，到引才優才等文件相繼出臺，廣藥集團多措并舉廣納英才，為后千億時代跨越式發展積蓄力量。廣藥集團總經理陳矛宣讀《關于表彰2017年優才引進標兵單位的決定》, 會議由專職黨委副書記冼家雄主持，集團領導班子、集團及上市公司本部中層以上領導干部、企業正職領導及分管人事領導、組織人事部門負責人、高層次人才代表150余人參加會議。

廣藥集團總經理助理陳偉平專題匯報“廣藥人才安居”工程項目建設情況。目前廣藥集團與越秀集團等企業開展合作，進行前期規劃設計準備。

集團人力資源部部長蔡銳育解讀廣藥集團新出臺的《關于引進優秀緊缺人才的激勵管理辦法》和《“百名博士”工作方案》。廣藥集團將廣納黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才等多類型緊缺人才。根據博士存量，廣藥集團還將新增51人，現場集團公司與司屬企業代表簽訂“百名博士”目標管理責任書，按期目標廣藥集團博士總量將達到105人。

廣藥集團博士（后）管理辦公室副主任易洋代表集團公司作員工職業發展雙通道項目介紹。2018年廣藥集團將在集團化崗位體系的基礎上推動實施員工職業發展雙通道。激勵和保留優秀人才，提高企業發展能力。

會上，廣藥集團司屬廣州白云山潘高壽藥業股份有限公司、廣州白云山和記黃埔中藥有限公司、廣藥集團本部、廣州白云山中一藥業有限公司、廣州醫藥研究總院有限公司等5家單位人才工作獲得表彰，榮獲廣藥集團2017年度優才引進標兵單位稱號,廣州白云山制藥總廠等17家認真落實“優才計劃”單位獲得獎勵。王老吉大健康黨委書記巫輝南、研究總院副總經理周燾分別作人才工作經驗分享。

人才工作表彰

會議充分總結了集團公司近兩年期間人才工作的經驗和不足。針對“后千億”時代的新環境、新目標、新任務、新要求，要求全集團要以“人才強企戰略”和“人才優先發展”為導向，堅持黨管人才原則，把人才開發作為戰略基點，在人才引進、培育、聚集和使用等方面不斷創新，繼續深化人才體制機制改革，牢固樹立“一個觀念，人才是第一資源”，建設好經營管理人才、各類專業人才、高技能人才隊伍“三支隊伍”，實施“百名博士”、“優才計劃”、“重點人才引進”、“優化人才培養”、“人才雙通道”、“人才服務”等“六大工程”，聚天下英才而用，打造“后千億”時代廣藥集團新的核心競爭力。

針對黨員領導干部，會議還對廣州市制定出臺《關于貫徹“三個區分開來”治理為官不為的實施意見》進行了專題學習，對于搞上有政策、下有對策，敷衍塞責或者推諉扯皮等十種為官不為進行提醒。會議希望廣藥集團全體黨員領導干部心中明確“五個一”：第一身份是黨員；第一歸屬是黨支部、第一工作是為黨工作、第一平臺是廣藥集團黨校、第一基地是反腐倡廉基地。

2018年是廣藥集團創新增效，推動高質量發展的關鍵一年。創新之道，唯在得人！會議向全集團發起號召，要牢牢抓住“創新”這一主線，牢固樹立人才是第一資源的思想意識，加快形成有利于人才成長的培養機制，有利于人盡其才的使用機制，有利于競相成長各展其能的激勵機制，有利于各類人才脫穎而出的競爭機制。加強人才投入，優化人才政策，構建有效的引才用才機制，形成天下英才聚廣藥、萬類霜天競自由的全新局面，共同將廣藥集團打造成為獨具產業優勢、文化鮮明的世界一流企業。

（文章來源：廣藥集團網  副標題為人力資源部添加）